Las dietas laborales son un componente importante de la remuneración de los trabajadores en muchas empresas. Estas compensaciones adicionales se otorgan para cubrir los gastos relacionados con la realización de actividades laborales fuera de la ubicación principal de trabajo, como viajes de negocios, reuniones con clientes o proveedores, y otras situaciones que requieren que los […]
Qué son las dietas laborales, quién paga y cómo Leer más »
La gestión adecuada de las horas extras en una empresa es esencial tanto para el bienestar de los empleados como para el cumplimiento de las obligaciones laborales y legales. Las horas extras se producen cuando un empleado trabaja más allá de su jornada laboral estándar o en días de descanso, y es importante abordar este
Horas extras: Cómo abordar este tema en tu empresa Leer más »
La gestión de una Pequeña y Mediana Empresa (PYME) puede ser un desafío complejo, ya que los empresarios deben enfrentar una serie de responsabilidades, incluyendo la gestión de recursos humanos y asuntos laborales. En este contexto, contar con una asesoría laboral adecuada se vuelve fundamental para el éxito y el cumplimiento normativo de la PYME.
Importancia de una Asesoría Laboral para una PYME Leer más »
El despido de un trabajador es una de las situaciones más estresantes y difíciles que puede enfrentar en su vida laboral. Ya sea que te encuentres en la posición de un empleado despedido o de un empleador que necesita tomar esta dolorosa decisión, es crucial entender la importancia de contar con el asesoramiento de un
La baja por maternidad y paternidad es un derecho fundamental para los padres en muchos países. Está diseñada para permitir que los progenitores se tomen un tiempo libre para cuidar de sus hijos recién nacidos o adoptados sin que esto afecte significativamente sus ingresos. Sin embargo, es importante entender quién paga esta prestación, cuánto se
Baja por Maternidad o Paternidad: Quién paga, cuánto se cobra y qué pasa si te despiden Leer más »
El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato laboral que se utiliza en situaciones en las que la demanda de trabajo varía a lo largo del año de manera recurrente, pero no de manera previsible. Esta forma de contratación es común en sectores como la hostelería, el turismo, la agricultura, la construcción y otros
Guía sobre el Contrato Fijo Discontinuo: Todo lo que Necesitas Saber Leer más »
